Activision Blizzard 执行长发出给员工的信 强调打造安全舒适工作环境、删除不当游戏内容
日前，Activision Blizzard 因性别歧视、职场性骚扰事件遭加州政府机构提起诉讼，而 Blizzard 总裁 J. Allen Brack 也对此表达看法。7 月 28 日时，Activision Blizzard 首席执行长 Bobby Kotick 则对于员工发表一封来自 CEO 的信，指出将如何改善公司文化，提供安全舒适的工作领域。
首先，Bobby Kotick 指出这是令人沮丧且难过的一周，并感谢过去以及这几天所有愿意挺身而出的人，他欣赏他们的勇气。而每个声音都非常重要，Activision Blizzard 将会好好的倾听。他也坦白的说，最初在面对这些问题时，他们选择了充耳不闻。而他们对于无法以正确的同理心去理解、尊重所有遭受不当对待的人的感受，也感到十分抱歉。
Bobby Kotick 表示，许多人对于 Activision Blizzard 表达了相关意见以及改善方式，显示出对于工作同仁及玩家社群彼此之间的关心。而确保拥有一个安全、友善的工作环境也是他们的首要任务。目前公司正在针对提供安全的工作环境迅速采取行动，Activision Blizzard 不允许任何歧视、骚扰或是任何形式的不平等对待。他们将尽一切可能来确保能共同建立一个能培养创造力、灵感、具有包容性的工作场域。
Bobby Kotick 提到，目前已要求 WilmerHale 律师事务所来针对公司的政策及程序进行审核，确保能完整实践可促进尊重及包容的工作场合。同时，他们也将致力于长久的变革，将立即采取以下措施：
1. 支持员工。公司将持续调查每一项赔偿事宜，并且毫不犹豫地采取行动。而为了强化这方面的能力，公司将在员工关系团队及正规团队聘请专业人才并增加相关资源。
2. 举办听讲课程。Activision Blizzard 明白有许多人对于如何改善企业文化遭到启发，因此将创办由第三方主持的安全空间，让大家能畅所欲言，分享需要改进的领域。
3. 人事异动。将立即评估整个公司的管理阶层，只要发现有人尝试阻碍评估赔偿以及给予适当处置流程完整性，将遭到停职。
4. 确保聘雇多样性。Bobby Kotick 表示，今年稍早他曾发送一封电子邮件，要求人事聘雇经理能确保为所有职缺提供多样化的候选名单，而公司将加入合乎规定的资源，确保人力资源管理上能确实遵守该指令。
5. 游戏中的变化。在听取了员工以及社群玩家的意见后，公司认为部分游戏内容确实有不当之处，目前正在删除这些内容。
Bobby Kotick 表示，将不遗余力的确保公司拥有最舒适、安全的环境，并且将共同改善 Activision Blizzard，让其成为全世界最鼓舞人心、具有包容性的娱乐公司。
